工勤岗转管理岗条件可以提副科级工勤能不能转管理岗

工勤岗转管理岗条件可以提副科级工勤能不能转管理岗

#职场治愈时刻#

目前县区级事业单位有一大批工勤身份的干部，他们在事业岗位上工作了20几年并且担任股级中层干部已有十年几以上，这些人年龄逐渐变大并已超过40岁，他们受身份约束，工作干的再好也无望提拔到副科级领导岗位，如果继续干下去到退休最多也只是股级干部，始终都是不是干部的中层干部。人到中年有的都已43岁了，工资级别也升不上去，哪怕你怀中揣有本科文凭，如果走专技路线，中级无指标，单位已评中级的很多等着排队聘用，何况自己考过了中级多年了，因无聘用指标，不能进入中级评审，考试成绩只能作废（三年之内生效）。因此工作24年还只是专技11级。如果走管理岗路线，股级干部也只能是管理9级与专技11级相同，目前又没实行事业单位职级双升，工勤身份无法提为管理8级或副科实职。鉴于上述工勤身份中层股级所处尴尬境地，如果有机会调入城投公司，但事业身份却要丢失。如果城投领导答应先调入后提为副科副总，年薪可达20万元，你会去吗？

下面我们就来算一算经济账：

根据目前事业单位工资水平只有年薪十万左右（什么都不扣），到手月薪只5000多元。国企20万年薪可是比较诱人，但是城投公司据网上有人评价说不会太稳定，说不定哪天垮了，人员下岗那不是昙花一现吗？况且当上副总，年薪20万有可能还会晋升，也有可能日后被挤下来，再想回事业单位可就没有这个机会了。即使有一天不当副总了，干普通职工，工资只会与在事业单位差不多，关键是养老金的缴费可就少了，由于机关事业单位与企业养老金计算方法及规定不同，同工资的养老金只有机关事业单位一半不到。下面我们把调入城投和在原事业单位工作，往最好处假设对比一下退休后养老金相差多少？

一、调入城投假设能当分公司副科副总十年后能升正科总经理

如果往最好处想，调过去年薪20万，由于机关事业单位比企业迟改革18年，1999年参加工作，改革前有15.4年在事业单位是没有缴费的，国企会按20万年薪为缴费基数给你补缴15.4年的社保费吗？假设15.4年会按300%缴费，但企业要补交52万元，个人要补交26万元。这个能否做到，这里权且能办到。假设调入后按年薪20缴10年养老保险，缴费指数也只在1.8～2.8之间，假设10年后年薪升职后为30万元按30万年薪为缴费基数缴费，那么缴费指数也只在1.4～2.6之间。这里是以每年社平，按4.7％增长计算的。那么平均指数=（15.42*3+8*1.2+22.33*2.16）/45.75=2.2587

注：

缴费指数的假设：15.4年没缴费年限补缴，是按最高指数3补缴，8年已缴是事业单位已缴1.2指数，22.33年是调入到国企后，65岁退休的平均缴费指数2.126计算，10年年薪20万，12.33年年薪30万为缴费基数计算出的，而且考虑了延迟5年退休因素。

那么以这个平均缴费指数2.2587，45.75年缴费年限，退休时计发基数17139元，后面未到年限计发基数每年按4.7％递增计算，那么65岁退休时养老金会有24639元，相当于2022年养老金多少呢？

24639/（17139/5859）=8423元。

相当于现在退休水平8423元。

具体的计算见下面Excel表：

二、不调城投在原事业单位工作，65岁退休养老金计算

目前专技11级，排队到2027年有望升中级10级，排队到2033年6年升中级9级，6年后2039年有望升中级8级，这也是最高奢望。我们把10级为实缴平均指数1.3，把9级为实缴平均指数为1.45，把8级为实缴平均指数为1.58，退休时视同指数为1.6作为假设。那么平均缴费指数=（15.17*1.6+12.25*1.2+6*1.3+6*1.45+6.33*1.58）/45.75=1.4311

同样以65岁退休，退休时计发基数同为17139，缴费年限同为45.75年，那么退休养老金为23227元，相当于2022年养老金水平7940元。见下图Excel养老金缴费明细表和上图两种情况企事养老金计算对比表。

结论：

城投公司高管虽然工资诱人，每年工资收入多10万元，20年多200万元收入，但风险很大，随时都有下岗下台危险，恐怕这200万只是空中楼阁。即使不垮台个人投入精力恐怕是事业单位好多倍，但投入努力和成败不一定成正比。另外上述养老金对比，在最好的条件下保证预期年薪收入并能按愿望补缴养老金，企事养老金才会相同。否则一项达不到预期，养老金会少很多的。并且一旦脱离了事业编制再想入编是不可能的了。城投公司整体是不会长期如此稳定的，且人事关系复杂，一时能当副总拿年薪20万并不等于20几年会不变，所以这个风险不能冒，大家怎么看呢？