职工可获得双重赔偿

职工可获得双重赔偿

本文转自：工人日报

因第三人侵权构成工伤

职工可获得双重赔偿

本报讯（记者李国）职工邹某在上班途中因交通事故受伤，领取工伤保险待遇后，对方车主及相关保险公司拒绝支付误工费等损失费用。日前，法院判决邹某可获得双重赔偿。

2021年11月，邓某驾驶小型客车与驾驶摩托车直行的邹某相撞，邹某受伤。交警部门认定邓某承担事故全部责任，邹某受伤后随即被送往医院治疗。经人社部门认定，邹某应获得工伤保险待遇。2022年4月，邹某所在单位在其工伤期间，按照单位工伤待遇向邹某发放了工资。此后，邹某要求邓某及承保事故车辆的保险公司赔偿医疗费等损失费用。因双方协商未果，邹某诉至法院。

法院经审理认为，侵权责任是行为人因侵害他人权益所应承担的民事赔偿责任，而工伤保险待遇系劳动者因遭受工伤享受的社会保险待遇，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。一审法院判决部分支持了邹某关于误工费的请求，对邓某及保险公司关于误工费的抗辩意见不予采纳。

保险公司不服，提起上诉。今年4月，重庆市第一中级人民法院依法作出二审判决：驳回上诉，维持原判。日前，经申请执行后，邹某获得相应赔付。

“误工费系民事赔偿项目，属私法领域，停工留薪期工资属于工伤保险待遇，属公法领域，两者不宜径行替代。”重庆铜梁区法院民一庭庭长王欣说，误工费与停工留薪期工资的立法目的、价值取向、保护范围及适用条件等均有明显不同，现行法律亦未禁止工伤职工同时享受工伤保险待遇和人身损害赔偿。因此，劳动者因第三人侵权构成工伤的，可获误工费和停工留薪期工资双重赔偿。