国庆节加班的你，知道加班费咋算吗？

国庆节加班的你，知道加班费咋算吗？

今天是国庆节放假第二天，想必不少人已经开始愉快玩耍了。不过，很多人还要坚守在工作岗位上，特别是处于服务行业及重要职能部门的员工可能不得不牺牲自己节日休息的权利，在单位的安排下加班工作。对于“加班族”来说，加班工资如何领，成为最关心的话题。那么，加班费能拿到多少，怎么计算？用补休替代可以吗？

公式告诉你，国庆节加班费这么算

今年国庆节放假调休安排是这样的，10月1日（星期五）至7日（星期四）放假调休，共7天。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)，也就是说， 1日、2日、3日为国家法定节假日，4日到7日均为调休，法定休假日加班和休息日加班，加班费应该如何计算呢？

记者了解到，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

根据国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。目前，南京市区月最低工资标准已上调整到2280元，以此为例计算，日工资最低约为104.83元。这样算来，国庆节当天加班，每天至少可以获得314.48元(104.83×3)，4日到7日加班，每天至少可以获得209.66元(104.83×2)，如果国庆7天都加班，最少可以拿到1782元的加班费，相当于17天的工资。

对此，人社部门也提醒，上述案例是以南京市区最低工资标准计算的，实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定，也就是说，许多加班职工的实际报酬要高于最低工资标准的。

不要加班费，换补休行吗？

那么，节假日放假期间安排加班，都必须支付加班工资吗？对用人单位来说，加班费也是一笔不小的开支。有单位提出，“可不可以在法定休假日加班后，安排员工补休几天呢？就当是延迟过节了，公司也能省点钱。”但人社部门表示，补休虽好，但和法定休假日加班工资不是“二选一”的关系。

根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。也就是说，国庆节前三天不能后补，只要加班，用人单位就要支付加班费。

不过，补休可以和休息日加班搭档。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。也就是说，10月4日到7日，如果企业安排职工加班的，优先安排补休，不能安排补休的，支付工资200%的工资报酬。

同时也提醒加班族们，为了避免法定节假日拿不到应得的加班费，要注意保留自己的加班证据，如果加班费被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

扬子晚报/紫牛新闻记者王

校对徐珩