做猎头六个月不成单，我还是建议你再坚持一下！

做猎头六个月不成单，我还是建议你再坚持一下！

后台有读者咨询，我已经干了快六个月的猎头的，一直没有成单，看着身边的同事一起和我来的都已经开单了，我该怎么办？虽然公司跟我谈了可以延长试用期，但是，我的压力好大啊！我是不是不太适合干猎头这行呢？我还要不要再坚持下去？

实际上，这是有相当一部分刚刚从事猎头工作所遇到的囧境，身边的同事都在开单了，自己一眼望去半年快过去了都还没成单，弄的自己开始怀疑自己，自信心也备受打击。

那么，到底是该坚持一下，还是就此放弃另寻他路？我的建议是：

再坚持坚持，一定可以成单的

如果你不坚持做成一单，这将成为你将来挥之不去的阴影

做猎头的时候，身边不乏一些没有过试用期就被公司辞退的猎头助理顾问、寻访员。看着他们默默离开的背影着实我的内心也与之一起感到十分遗憾。有的人还有被公司延长试用期给予试错的机会，有的人就戛然而止，从此就不敢再碰猎头这份工作。这种挫败感会一直深藏在你的心底而挥之不去，直至你某一天做成了一单，这时候你会觉得，哇，做猎头也没有想象中那么难呀！

不可否认，猎头是有运气的成份在里面的，因此绝对不要气馁，相信好运也会眷顾每一个人的。在这个阶段，一定要不停的给自己做心理按摩，也就是自我安慰，可以寻找一些资深顾问给予交流，也可以看一些行业里的书籍，在下文就有拼职场里面一些国际上知名猎头公司的猎头行业技能资料供大家参考学习。除了本行业的书籍也建议大家看一些关于销售心理学、励志类的、人物传记的书，总之，要给自己打气，不停的打气！

你看到的那些成功的老板譬如马云、俞敏洪等人开始起步的时候都是饱含挫折的，如果没有一颗强大的心，相信也不会看到今天他们的成功！成功的企业家一定是成功的心理按摩师。既能够点亮自己，也能够照亮他人。

你想成为像马云一样的人，就要承受他们一样的压力！

单子成了，将提升你的自信心，这时再辞职转企业hr更有说服力

很多成过第一单的人都对这个单子印象深刻，尤其是经历了三个月半年还没有成单子的人。当你自己经历过一个完整的从分析客户需求、制定寻访路径图、确定寻访人选、推荐、面试、候选人被录用、过保证期、拿到提成奖金的时候，你在这个过程中就已经慢慢建立了自信。同时，招聘年薪过百万的候选人和年薪30万的人还是有些不一样，越高端职位，对于你提升信心越厉害。这是因为，当你从猎头公司转到企业做招聘的时候，你会发现并没有那么多的高端岗位让你去做，其中一半以上都是一些基础岗位。这时候你再跟用人部门、跟老板对接的时候你就会镇定自若，也能够拿出更优质的候选人给老板看。如果推荐的人选被选中，那么你在老板的心中也会有一定的地位，距离提职加薪也不会太远了。

对于一些企业在经历了一定的发展后，进入快速发展通道，就急需一些有专业招聘能力的人招聘一些中高端人才。这时候具备了有过在猎头公司成功推荐人选的案例之后，你会对自己更有信心，同时这种信心也会有助于你在面试过程中更加自信，更有利于通过面试拿到offer。

分析成败原因，为什么别人能成功？我却不能成功。这也是一门职场必修课！

万事万物都有一定的共性存在。我有一任老板是我见过的很有智慧的人。他总是跟我讲：

只要把招聘这一件事情做好，你也能当总经理

刚开始的时候，我把这句话当作是玩笑话，也就一笑了之了，后来随着工作经历的增加发现，当你真正把一件事情做到极致的时候，你会自己建立一套标准，或者叫自己的工作方法论，无论遇到任何事情，你会用这套方法论来去行事，能够事半功倍。这也是稻盛和夫为什么能够在27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera），又在52岁创办第二电信（原名DDI，现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司），同时这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强的原因。

所以，正在路上的你，不要轻言放弃！即使现在没有成单子，那就把这项工作拆解，当成一项修炼，每个猎头的步骤都做到极致，不但能够在不远的未来成单子，还能够也是最重要的是获取一套自己做事情的方法！