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记不清楚是谁说过类似这样的话，人生最幸福的事情莫过于选对了两件事情。事业上选对了一个好公司或好领导；家庭上选对了一个好妻子或好丈夫。
我认为年轻职场人找工作找到一个好老板最重要，有一个好老板才会有一个好公司，有一个好公司才能让你在职场中有更大的空间和发展，生活中才能变得更自信，遇到一个好妻子或好丈夫的概率也会变高。
那么，什么样的老板才算好老板？这很难用一两句话说得清楚。北漂了将近9年的我，在北京期间也换了几份工作，经历了好几位老板。印象最深刻的是在北京第一份工作的老板和最后一份工作的老板，简单聊聊这两位老板。
先谈谈给我第一份工作的公司大老板杨总。他年轻时在一家国内知名公司积累了大量的资源和经验后，带出一批骨干业务团队自立门户成立了一家传媒公司，严谨的说应该是一家传统广告公司。那时候互联网虽然是发展趋势，但乔布斯的苹果智能手机还尚未问世。商情类广告杂志业务虽然已经开始走下坡路，但这类DM（Direct mail）直邮刊物业务尚未受到重创。
他机敏的发现更为传统的商情类广告都是硬性广告页，就算没有互联网也已经不适合未来的发展了，DM类刊物要更重视软性文章，注重内容编辑质量。（国内正规杂志社都要求有CN刊号，这在民营企业几乎别想；国外杂志需要有ISSN号，但这个刊号在国内的含金量不足，当时的购物正规报刊精品购物指南也很火）。
于是，公司一口气做了十几本DM刊物，一下子涉足十多个工业互联网行业。杨总一直坚持要做好服务和内容，对于编辑和销售的培养尤其重视，这也是公司在互联网“龙卷风”到来前业务一直有保障最重要的原因。同时他也看到了互联网的巨大机会，在做好主业的同时公司每年将利润基本都投入到工业互联网研发产品上。不过，传统广告业务受行业发展和大趋势的局限毕竟不会有爆发式的增长，每年上百万的利润对于当时新型的互联网产品研发投入而言可谓杯水车薪，所以公司互联网产品的结局也就可想而知了。
记得他那时候每天来得很早，头发越来越少，虽然公司利润不多，但跟着他干的骨干也都在北京买房安家了，实实在在地扎根在了北京，这也是2008年北京奥运后房价暴涨前，北京对于外地打工者最慷慨的一次“上车”机会。后来听说杨总给灾区个人捐款了100万，偶尔又通过微信公众号看到那些骨干都在，只是每个人脸上多了一些岁月的痕迹，但笑得依然开心，而他却彻底的没有了头发。
有员工说，他太保守，不舍得对互联网业务重投资；有员工说，他眼光太差，守着夕阳产业十年如一日地干着夕阳产业；有员工说，有他自己才能在北京买房安家；有员工说，他很踏实务实，跟着他干心里踏实﹍﹍
他带着一群年轻人干着所谓的传统夕阳产业，这群人又跟着他买了车买了房，十几年过去了，公司还是那个公司，骨干基本还是哪些骨干，你说这样的老板算是好老板吗？
再谈谈在北京给我最后一份工作的大老板吴总。他是七十年代毕业于清华大学的高材生，高材生中的高材生。他开公司同时做两项业务，做一项自己擅长的事业挣钱，然后将挣到的大部分钱都投入到另一份情怀的事业里，我就在这份他所爱好的事业里工作，即做一本高品质的艺术设计类杂志，对于杂志是否盈利他并没有过高的要求，高品质的杂志相当于高层次人的脸面，这是他最关心的。
另外，他这份因爱好而投入的事业也聚集了一帮高层次人才，一帮名牌大学老师，一帮志同道合的人，更为相同的是这些人都把它当作一份情怀和爱好看待，每个人对于另一份职业更要全心全意的投入。
后来，他擅长的事业也随着市场的变化而变化着，可十年如一日对爱好事业的投入依然有增无减，甚至看不到少投入或者不投入的一点希望，于是结局可想而知。
他在这份事业里的员工，也包括我，人性化管理、一片其乐融融，因为没有更多业绩指标的压力，所以那段时间大家都很快乐，员工稳定性很高，而且还有很多优质人才很向往来到这里，比节目《向往的生活》真实多了。
后来，年轻的员工不再年轻，年轻的想法也不再一成不变。后来，跟着他一起快乐的我们也都相继离开了公司，虽然他基本从不裁员，每一个员工对他的评价基本上都会说他是一个好人。最近听说目前仅剩的两个前同事，也是在公司干了十几年的两位老员工因为停刊也不得不换工作了，他们又要面临着重新找工作的压力了。
我的这两位老板，不同的员工有不同的生活态度和职业规划，不同的员工有不同的评判视角和答案。对于我而言，我想说他们是好人。
前几年阿里巴巴、腾讯、百度，所谓的BAT一直引领互联网的风口，员工的幸福指数极高，跟着这样的老板每天都是创始员工暴富的段子，越传越神。我在京东有过一段工作经历，经常听同事慨叹为何不早生几年来京东，当初和东哥一起创业的库管和快递小哥都已经财富自由。
最近两年，对于互联网大厂的话题基本是裁员，再裁员。一个个员工如惊弓之鸟，亚历山大。对于这些员工而言，老板肯定不是什么好老板。
所以，老板没有绝对的好坏之分，公司和老板的发展阶段不同，个人的发展阶段也不同，不同的发展阶段对于不同的员工就会有不同的理解。但可以肯定的是，不努力工作绝对不会遇到好老板，即使遇到好老板也只会是暂时的。打铁还需自身硬，知识和技能永远是自己的。
呼兰在《脱口秀大会》节目上说，工作躺有躺的价格，卷有卷的价格，这事主要看公司老板怎么选！不过，段子就是段子，可别当真。你看呼兰的学历和段子内容，你说他有多卷！年轻人有不卷得勇气和底气吗？那除非你自己当老板，但话又说回来，不想卷的你又会是一个好老板吗？
