特殊工种有哪些,特殊工种都有哪些岗位
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特殊工种有哪些：特殊工种有哪些职业
特殊工种有以下职业：
1、电工作业。
指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业（不含电力系统进网作业）。
2、焊接与热切割作业。
指运用焊接或者热切割方法对材料进行加工的作业（不含《特种设备安全监察条例》规定的有关作业）。
3、高处作业。
指专门或经常在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业。
4、制冷与空调作业。
指对大中型制冷与空调设备运行操作、安装与修理的作业。
5、煤矿安全作业。
5.1煤矿井下电气作业。
5.2煤矿井下爆破作业。
5.3煤矿安全监测监控作业。
5.4煤矿瓦斯检查作业。
5.5煤矿安全检查作业。
5.6煤矿提升机操作作业。
5.7煤矿采煤机（掘进机）操作作业。
5.8煤矿瓦斯抽采作业。
5.9煤矿防突作业。
5.10煤矿探放水作业。
6、金属非金属矿山安全作业。
6.1金属非金属矿井通风作业。
6.2尾矿作业。
6.3金属非金属矿山安全检查作业。
6.4金属非金属矿山提升机操作作业。
6.5金属非金属矿山支柱作业。
6.6金属非金属矿山井下电气作业。
6.7金属非金属矿山排水作业。
6.8金属非金属矿山爆破作业。
7、石油天然气安全作业。
8、冶金（有色）生产安全作业。
9、危险化学品安全作业。
9.1光气及光气化工艺作业。
9.2氯碱电解工艺作业。
9.3氯化工艺作业。
9.4硝化工艺作业。
9.5合成氨工艺作业。
9.6裂解（裂化）工艺作业。
9.7氟化工艺作业。
9.8加氢工艺作业。
9.9重氮化工艺作业。
9.10氧化工艺作业。
9.11过氧化工艺作业。
9.12胺基化工艺作业。
9.13磺化工艺作业。
9.14聚合工艺作业。
9.15烷基化工艺作业。
9.16化工自动化控制仪表作业。
10、烟花爆竹安全作业。
指从事烟花爆竹生产、储存中的药物混合、造粒、筛选、装药、筑药、压药、搬运等危险工序的作业。
11、安全监管总局认定的其他作业。
特殊工种有哪些：特殊工种有哪些
特殊工种一般指从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种。特殊工种只是约定俗成的叫法，标准或法规对它没有正式的定义，可参考特种作业的法律法规。
【法律依据】
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三条
本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。
本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。
特殊工种有哪些：特殊工种都有哪些岗位
电工，金属焊接（切割）， 起重机械，企业内机动车辆驾驶，登高架设，锅炉 （含水质处理 ），压力容器，焊工、锅炉工、驾驶员、起重工等。特种作业等等。
1、原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。
2、特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。
3、国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。
特殊工种有哪些：国家规定的各种特殊工种有哪些
特殊工种的范围：1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工。2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工。3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工。4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工。6.锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工。7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工。8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工。9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工。10.矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工。11.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工。12.矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工。13.矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工。14.采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机。15.矿山救护作业。16.危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员。17.经国家局批准的其它作业。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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