白酒业务员奖励_白酒业务员一个月大概多少钱

白酒业务员奖励_白酒业务员一个月大概多少钱

白酒业务员奖励制度，并在全国范围内推广。这一举措不仅激发了员工的工作热情，也提升了企业的整体竞争力。据统计，截至目前，茅台集团累计发放各各类奖金超过10亿元，有效激发了广大干部职工的积极性和创造性。同时，该集团通过开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决了一批群众急急难愁盼问题，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。截至目前，该集团累计投入扶贫资金1.2亿元，惠及贫困人口2.5万人。

一、一般酒类业务员销售提成是多少？

优质答案1：

按零售价销售的红酒,每销售一瓶则按销售额的 8%提取奖金。

销售价格在零售以下团购以上的红酒,每瓶按销售额的 6%提取奖金。

销售价格按团购价销售的红酒,每瓶按销售额的 4%提取奖金。

销售价格低于团购价格高于出货价格销售的红酒,无论多少,每瓶按销售额的 1%提取奖金。

优质答案2：

普通小品牌白酒拿到20%-30%的销售提成，知名品牌的中档白酒一般只有5%-20%的销售提成，而普通啤酒最多不超过5%的销售提成。

二、酒厂都有年终奖吗？

酒厂每年都有年终奖的，因为我们都知道酒厂的效益是非常好的，那么每年到年中的时候，酒厂都会结合一年的效益给员工发上一定量的奖金。

那最低的奖金标准，那至少也会有一个月的工资了，如果你表现的好的话，效益好的话，拿到两三个月以上的年终奖，那也是不成问题的。

三、在一年中给一个公司节税10万，一般公司会给奖励吗？

优质答案1：

理论上是应该给奖励，但是实际上很难获得奖励！

为什么我说在实务中很难获得奖励？先来看一下，给公司节税10万元，什么人能给公司节税呢？只有两种可能，一是公司的财务人员，二是像我们税务师事务所这样的中介机构，下面我从这两方面来说明

一、公司的财务人员

给公司节税这件事，作为财务人员，很尴尬！

财务人员业务水平的高低，有时候对公司的税收影响很大的！

财务人员干的好了，给公司节税了，给老板省钱了，一些素质高的老板会表扬你几句，更多的老板是认为这是财务人员的职责所在，谈什么奖励，我已经发给你工资了，这都是你应该做的！

公司被检查，补缴税款及滞纳金或者被罚款的时候，很多老板会认为，都是财务的错，你作为财务人员，搞的什么东西，这点小事都办不好，真对不起我每个月发给你的工资；殊不知，财务人员很多时候是不愿意少交税的，但是，他们没有话语权，少交税是不得已而为之。作为老板，他们从来不会从自身找原因，因为在他们的世界里，老板是不会错的，错的都是手下人！

我曾经接触过一个案例：一家房地产公司被查，要补企业所得税300多万元，滞纳金20多万，老板当着税务人员的面，把财务人员骂的狗血淋头，说都是因为财务经理水平不过关导致的，财务经理是个1米8多的汉子，被当众这样羞辱，真心受不了，一气之下辞职了，结果公司不仅没给任何补偿，还欠了财务经理几个月的工资不发。后来经了解，补税的原因是：公司资金紧张，老板授意财务经理少确认收入导致的。这个财务经理简直是太冤枉了！

当然，有的公司比较人性化，比如，有家上市公司，今年留抵退税退了4000多万元，缓解了公司的资金紧张问题，这其中有财务人员跑前跑后的辛苦，他们公司就给财务人员发了一大笔奖金，从财务经理到出纳，人人都有份，这样的公司做法是值得赞扬的！

但是请注意：这样的公司毕竟是少数！

二、中介机构给公司节税

这要分两种情况，一种是事前有正式约定的，一种是没约定的。

1、中介机构与公司事前有正式的书面约定

按理说，这种情况下，如果中介机构通过税收筹划给公司节税了，公司应该付给奖励或按照节税比例付提成。实际上不是这样的，所谓的税收筹划，说白了就是一张纸，很多时候就是几句话，就是换个思路的事，公司可能会说：这么简单，我也能想到，我们本来就准备这样做的！

还有就是怎么样才算是节税呢？比如说：一家公司在税收筹划前，应交税1000万元，经过中介机构的税收筹划，只需要交800万元的税，而且合理合法，这应该算是为公司节税了吧，可是作为公司不这样想，公司会认为本来就该交800万元，如果交1000万元我就多交了。

所以，中介机构想通过给公司节税拿奖励，很难！

举个例子：一家公司采购材料11300万元，印花税应该按照0.03%的税率缴纳，如果直接签合同金额11300万元，应交的印花税为11300*0.03%=3.39万元；如果这家公司听了中介机构的话，把合同签成不含税金额10000万元、增值税1300万元，那么应交印花税=10000*0.03%=3万元，二者应交的印花税悬殊0.39万元。这只是举个简单的例子，在实务中，合同的签订学问大了去了。

2、中介机构与公司事前没有约定

我们的同行做过一个案例，一家公司被稽查，应补税800多万元，这家公司的老板找到我们同行，说你看能不能想想办法，看能不能少补点，事成之后，少补多少税，给你20%的提成，我同行一看，提成比例这么高，可以做啊，经过1个多月的反复沟通，这家公司最终补税500万元。整整少了300万，按老板事前的说法，应该给我这个同行奖励60多万元，可是最后就请我这个同行喝了两场酒，包了一个小红包。老板的理由是大量的工作都是他们自己做的！

这种情况很常见，很多时候，中介机构做的工作，没办法拿到明面上说，所以事后如果公司赖账，中介机构也没办法！

综上所述，如果是公司的财务人员，为公司节税了，有奖励很好，没奖励也别去刻意要求；如果是中介机构，能为公司节税，最好要求先付一部分预付款！

优质答案2：

我可以肯定地告诉你，一般公司都不会给予奖励，老板认为是你应该做的事。

你可能感觉很奇怪，一年帮公司节税10万元，为什么不会给奖励呢？因为老板的想法和你不一样，你的节税10万元太抽象了，老板没有任何感觉。

本人从事财务工作将近30年，这样的事情经历的太多。特别是在房地产开发公司的十几年经历，哪一年不为企业节约上百万甚至上千万的税呢？有时一个大的筹划项目，经过几个月甚至半年时间完成了，算算结果，节税额非常可观，但是节税奖励一分钱也没有拿到过，因为老板的想法和咱们财务人员是不一样的。

老板认为，纳税筹划是财务的本职工作，所以，节税再多都是应该的。再说了，节税的多与少还都不是你财务说了算，你们说多少就是多少，这个东西很抽象，没有办法核实，搞不好老板可能认为财务在欺骗他。

在税收方面什么时候能拿到奖励呢？税务检查。

税务检查，发现企业少交税款几百万元。这种情况不仅要补交税款，还要加收滞纳金。老板要实实在在的把钱拿出去，所以心疼啊！这个时候，你挺身而出，与税务据理力争，经过n次的沟通，最终税务出具检查结论，应补交税款几十万元。这种结果，老板无疑会非常满意，因为你非常优秀，非常专业，非常敬业，实实在在的为公司节税了。不用你说，税务检查工作一旦结束，老板马上就会主动给你发奖金，而且金额不会太少。

多说一句，我现在在中介机构从事税务方面的工作，我们也最偏爱企业遇到税务检查需要补税这种情况。一方面在这个时候，企业的确需要专业人才为其提供专业服务，来化解税企争端，少交税款；另一方面，这个时候价格也好谈。比如按揭税额的10%、甚至20%甚至30%作为我们的报酬，老板都可以接受，他认为费用是从节税额税额里面出的，反正又不需要自己掏钱。这样，对双方都很有利。

还有一种情况，老板喜欢发奖金，那就是融资落实下来了。企业经营需要资金，特别是房地产开发企业，资金需求量更大。从拿地开始，到项目正式预售之前这段时间，只有资金流出，没有资金流入，动辄需要上亿甚至几亿的资金。因此，融资工作对接来讲非常重要。一旦融资落实，银行将贷款放到企业账户上，老板很快也会给你发奖金的。他认为你的这种贡献是实实在在的，离开了这笔贷款，企业没办法经营下去。

综上所述，节税多少对老板来说非常抽象，为公司节税十万元，想拿奖金几乎是不可能的。